勤務態度の悪い、問題のある社員を懲戒・減給しようとしても、容易にはできません。 詳細はこちら
学校法人の労務問題
多くの応募者は「正社員」という安定した地位をのぞみます。しかし正社員の採用には、それなりのリスクがあります。
まず事業主の都合での解雇が、基本的にはみとめられにくいということです。万が一トラブルになって不当解雇ということになれば、就労したとみとめられた場合の労働対価・慰謝料など多額の金銭的負担を強いられるのみならず、法人の社会的名誉も大きく傷つきます。 詳細はこちら
学校法人で採用は大きな問題です。とくに最近は「採用してみたはいいが、チョット・・・」というケースも少なくないようです。
そこで採用における注意点として、履歴書の読み方をいっしょにかんがえてみましょう。
・転職歴はおおくないか
・履歴書にブランク期間はないか
・前職での就業期間が短くないか
・辞職理由はただしいか
このへんは、どこでもよく聞くところだとおもいます。 詳細はこちら
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平成7年に世田谷区内で開業しました。おかげさまで事務所も拡張・移転し、現在職員とともにがんばっています。難しい税法・法律の知識もすぐに分かっていただけるよう、わかりやすい説明をこころがけています。アットホームな雰囲気で、ご相談を承っています。きっとあなたのお役にたてるはずです!
(平成23年12月現在)
1968/11 東京都世田谷区生まれ
1990/10 公認会計士試験合格
1991/03 早稲田大学政経学部卒業
1991/04 大手監査法人就職
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